ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
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✔ Inicio y duración: 4 meses
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Objetivos
El Asistente de Recursos Humanos es un profesional capacitado para asistir a los niveles jerárquicos potenciando la labor de sus superiores, colaborando con las actividades que le deleguen y especialmente, implementando, gestionando y transmitiendo información procedente o con destino a los diferentes niveles de la organización.
Puede realizar y ejercer su labor en cualquier área de una empresa, organismo público o privado asistiendo a los niveles jerárquicos.
Además, es quien se encarga de la selección de personal, capacitación y control del personal de la organización.
TEMARIO
MODULO 1
• Comunicación Oral y Escrita
• Circuito de la Comunicación. Ruidos.
• El discurso.
• Oratoria en Eventos y Reuniones.
• Técnicas de redacción empresaria.
• Respiración. Silencios.
MODULO 2
• Dinámica de Grupos
• Concepto. Relaciones Interpersonales.
• Administración. Concepto y tareas de un Administrador.
• Funciones de la Administración: Planeación, Organización, Integración de Personal, Dirección, Control.
• Motivación y Liderazgo: Concepto. Teoría de MC Gregor. Teoría de Maslow. Teoría de Herzbeg.
MODULO 3
• Tecnologías de Información y Comunicación (TIC)
• Microsoft Office.
• Concepto de tecnologías de la información y la comunicación. Surgimiento y contextualización.
• Difusión de las TIC, problemáticas socioeconómicas en torno a ellas y “brecha digital”.
• Las TIC en el manejo de emprendimientos públicos y privados.
• Indicadores y gestión de base de datos.
MODULO 4
• Organización de Eventos
• Concepto de Congreso. Etapas. Tipos.
• Ferias y Exposiciones. Conceptos. Diferencias entre cada uno.
• Tareas del Organizador de Eventos (OPE). Características que debe tener y su trabajo en colaboración con otros profesionales.
• Eventos Sociales y Empresariales.
• Ceremonial y Protocolo.
MODULO 5
• Marketing Digital
• Características de Portales Prediseñados (Wix / WordPress).
• Redes Sociales: Instagram. Facebook. X. Youtube. Linkedin. Pinterest.
• Newsletter.
• Mercado Pago. Paypal, etc.
• Zoom y Google Meet. OBS.
• WhatsApp / WhatsApp Business / WhatsApp Web.
• Inteligencia artificial para el uso de comunicaciones y bases de datos.
MODULO 6
• Administración de Recursos Humanos
• Desafíos actuales.
• Roles de RRHH.
• Políticas de empleo. Reclutamiento. Búsquedas internas y externas.
• Rotación de personal. Causas.
• Capacitación y Plan de Carrera.
• Compensaciones. Remuneraciones. Beneficios Sociales.
• Sanciones. Suspensiones.
MODULO 7
• Manejo de Tesorería
• Comunicación interna y externa.
• Tareas de Tesorero y cajeros.
• Tareas de Cadetería.
• Informes para Sociogerente y Contador.
• Cash Flow.
• Aspectos básicos del Flujo de Caja.
• Análisis de Ciclo Operativo y Ciclo de Efectivo.
• Flujo de Efectivo.
• Registro de ingresos y egresos.
• Libro Caja - Libro Banco - Libro subdiario ingresos.
• Conciliaciones Bancarias
MODALIDAD DE EVALUACION
• Análisis de casos.
• 1er examen parcial – MODULOS 1-2-3-4. Modalidad múltiple choice.
• 2do examen parcial – MODULOS 5-6-7. Modalidad múltiple choice.
• Un examen final con un proyecto empresario.na
